ESPRIT LIBRE COACHING
Pourquoi un bilan de compétences ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, prendre le temps de faire un bilan de compétences devient essentiel pour naviguer sereinement dans sa carrière.
Que vous envisagiez une reconversion, souhaitiez valoriser vos acquis ou mieux comprendre vos aspirations, ce processus vous permet de faire le point sur vos forces, d'identifier vos axes de développement et de définir des objectifs clairs.
En investissant dans un bilan de compétences, vous gagnez en confiance, optimisez votre employabilité et tracez la voie vers un avenir professionnel épanouissant et aligné avec vos ambitions personnelles.
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Prenez rendez-vous pour un PREMIER ENTRETIEN GRATUIT et SANS ENGAGEMENT afin d'examiner vos motivations et vos attentes concernant le bilan de compétences.
Ne laissez pas le hasard guider votre parcours professionnel :
faites le choix de la réflexion et de la stratégie pour bâtir le succès que vous méritez.
MAJ : 01/2025
Élargissez votre vision pour un développement professionnel durable
Le bilan de compétences vise à :
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Explorer et mettre en valeur vos compétences, tant personnelles que professionnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations ;
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Établir clairement votre projet professionnel et, si nécessaire, définir un plan de formation adapté ;
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Transformer vos atouts en leviers efficaces pour négocier votre positionnement dans un emploi, une formation ou un parcours d'évolution professionnelle.
Le bilan de compétences s’articule en trois grandes étapes clés.
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Le bilan est une démarche personnelle, volontaire, qui implique le bénéficiaire.
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Je veille à votre consentement à chaque étape du parcours.
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Quel que soit le financeur du bilan de compétences (et même s’il s’agit de l’employeur), je suis tenue à la plus stricte confidentialité.
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Je garantie une neutralité et une bienveillance dans mes accompagnements.
MÉTHODES ET OUTILS
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Évaluation de la personnalité, des motivations et des valeurs
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Inventaire d’intérêts professionnels HEXA 3D
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Analyse des compétences transférables
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Utilisation de supports d’information sur les métiers et sur les entreprises
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Fiches ONISEP, APEC, ROME, vidéos métiers
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Informations sur les centres de formation et les formations existantes.
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Accompagnement basé sur la méthode ADVP
ORGANISATION ET MODALITÉS
EN DISTANCIEL, les entretiens sont réalisés en visioconférence
ou possibilité de réaliser des entretiens EN PRÉSENTIEL pour les personnes habitant la Région Strasbourgeoise, le cas échéant
PUBLICS
Salarié,
Demandeur d’emploi,
Personne en situation de handicap
DURÉE
Le bilan de compétences se déroule en 10 séances, déclinées en 3 phases :
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préliminaire : 1 séance de 2h
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d’investigation : 8 séances de 2h
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de conclusion : 1 séance de 2h
Totalisant 20 heures de prestation
MODALITÉS DE FINANCEMENT
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Éligible au CPF
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Employeur pour le plan de développement des compétences
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FRANCE TRAVAIL et Organismes spécialisés
TARIF
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Le coût du bilan de compétences est de : 1800 €
MODALITÉS D’ACCÈS
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Démarrage sous 1 mois
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Accessibilité aux personnes en situation de handicap
MOYENS PÉDAGOGIQUES
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Accompagnement individuel
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Outil de visioconférence
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Tests et outils pédagogique
MODALITÉS D’ÉVALUATION
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Évaluation de la satisfaction et de la progression par des entretiens oraux, questionnaires écrits et fiches d’auto-évaluation à plusieurs étapes de l'accompagnement, afin de mesurer l'atteinte des objectifs initiaux.
À L’ISSUE DU BILAN
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Remise d’une synthèse
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Remise d'un questionnaire de satisfaction à la fin du bilan de compétences.
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Suivi de l'évolution de la situation à 6 mois après la fin du bilan, via un entretien en distanciel, selon la disponibilité du bénéficiaire.
Le bilan est encadré par la loi, notamment dans les documents suivants :
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Loi n°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
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Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
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Décret n°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation
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Article L 6323-4 du 17 avril 2024 relatif aux abondements possibles de structures dans le financement de formations et les exceptions de paiement obligatoire de la participation obligatoire.